Kamuya girme gayretinde olan insan sayısındaki artış dikkatlerden kaçmıyor. Kamuya personel alım sayısı azaldığı halde özel sektör tercih edilmiyor ve her yıl KPSS'ye giren aday sayısı artıyor. Bunun başlıca sebeplerine göz atalım:

- KPSS'nin yapılmaya başlandığı 2002 yılında 70 milyon olan Türkiye nüfusu, 2015 yılında 80 milyonu bulmaktadır. Yani nüfus %13 artmıştır. Ancak aynı yıllar arasına baktığımızda Türkiye'nin büyüme oranı ortalaması sadece %2,5 olmuştur.

- Özel sektörde çalışma şartlarının zor olması ve ücretlerin düşük olması

- 4857 sayılı İş Kanunu'nun sermayeyi koruyan bir yapıya sahip olması

- TÜİK tarafından hazırlanan resmi verilere göre belirlenen açlık sınırı ve yoksulluk sınırının altında asgari ücret belirlenmesi

- Özel sektörde iş saatlerine uyulmaması ve işçilerin yasal saatlerin üzerinde çalıştırılması

- Bir çok özel sektör çalışanına asgari ücretin altında ücret verilmesi

- Türkiye, yabancı sermayeye bağımlı ekonomik yapısı nedeniyle her kriz ortamından ciddi şekilde etkilenmektedir. Bunun sonucunda da bir çok firma kapanmakta ve insanlar işsiz kalmaktadır. Bu durum da insanları iş garantisi olan kamuya yönlendirmektedir.

KPSS her yıl yapılmaya devam ediyor. Özellikle çift yıl yapılan KPSS'lere lise-önlisans-lisans tüm öğrenimler giriyor. 2018 yılı da çift yıl olduğu için yaklaşık 4 buçuk milyon kişinin sınava katılması bekleniyor.

Adayların kamu kadrolarından umudu var mı?

Sınava milyonlarca kişi girmesine rağmen adaylar arasında ciddi bir umutsuzluk ve güvensizliğin olduğu göze çarpıyor. Bunun başlıca sebeplerini sıralayalım:

- KPSS ve merkezi yerleştirmeyi getirdik diye övünen siyasi mekanizmaların, yine kendileri tarafından bir çok kurumun merkezi yerleştirme kapsamından çıkarılması

- Devlet Personel Başkanlığı'nın kadrolara müdahale ederek 2001, 3001 ve 4001 olarak değiştirmesi ve bunun sonucunda da branşlara göre alım yapılamaması

- Merkezi yerleştirmeden ayrılan kurumların mülakatlı sınavlara yönelmesi ve bu durumun torpil uygulamalarına ve dayısı olmayanların giremeyeceği algısına yaratması

- Sınavsız ve kritersiz memur alımına izin veren istisnai memuriyet uygulamasının aşırı derecede kullanılması

- Eski yıllara göre kamuya personel alımlarının azalması

- Eskiden memurlara yaptırılan birçok işin şuan düşük ücretle taşeron personele gördürülmesi ve bu yüzden KPSS ile memur alınması yerine torpilli kişilerin taşeron işçi olarak istihdam edilmesi